Recrutement de salariés étrangers – Accompagnement des entreprises par notre cabinet d’avocats

Recruter un collaborateur étranger en France est une formidable opportunité, mais cela suppose de respecter des règles administratives strictes et parfois complexes. Autorisation de travail, visa, titre de séjour… Chaque étape doit être maîtrisée pour sécuriser la situation du salarié et éviter toute difficulté pour l’employeur.

Notre cabinet, spécialisé en droit des étrangers et de la nationalité, accompagne les entreprises, cabinets, associations et employeurs individuels dans l’ensemble des démarches liées au recrutement et au maintien en poste de salariés étrangers.

Notre accompagnement pour les employeurs

• Analyse du projet de recrutement : étude de la situation de l’entreprise, du profil recherché et des conditions de travail.
• Demande d’autorisation de travail : constitution et dépôt du dossier auprès des services compétents (DREETS, préfecture, OFII).
• Démarches de visa et de séjour : assistance au salarié pour obtenir un visa de travail et, le cas échéant, un titre de séjour salarié ou passeport talent.
• Changements de statut : accompagnement des salariés déjà présents en France (étudiants, visiteurs, membres de famille) vers un statut leur permettant de travailler légalement.
• Renouvellements et suivi : anticipation des échéances pour sécuriser la continuité du contrat de travail et éviter toute rupture liée au séjour.

Contentieux liés au travail des étrangers

En cas de difficulté avec l’administration, nous assurons également la défense de vos intérêts :

• Recours contre un refus d’autorisation de travail ou de visa,
• Contestation devant le tribunal administratif,
• Accompagnement en cas de contrôle ou de procédure engagée contre l’employeur pour emploi d’un travailleur étranger sans titre,
• Défense du salarié en cas de remise en cause de son droit au séjour ou de son droit au travail.

Pourquoi faire appel à notre cabinet ?

• Une expertise reconnue en droit du travail des étrangers et en contentieux administratif.
• Une connaissance fine des attentes des préfectures, de l’OFII et des services de main-d’œuvre étrangère.
• Un accompagnement sur mesure pour sécuriser vos recrutements et protéger vos collaborateurs étrangers.
• Une approche pragmatique et réactive, adaptée aux contraintes et aux besoins des entreprises.

👉 Vous êtes une entreprise et souhaitez recruter un salarié étranger, obtenir une autorisation de travail ou sécuriser la situation de vos collaborateurs ?
Contactez notre cabinet pour un premier rendez-vous confidentiel.